Over ons

Waarom zet jij je via FUTUR in voor de jonge ambtenaar?

Omdat ik geloof ik in de kracht van jonge ambtenaren. Jonge ambtenaren, vaak net afgestudeerd, hebben een mega potentie, maar als dit potentieel niet benut wordt merk je dat men snel opzoek gaat naar nieuwe uitdagingen. Met als grootste gevaar dat men de publieke sector helemaal verlaat. Ik wil mij inzetten voor de jonge ambtenaar, jong ambtenaren netwerken en overheidsorganisaties. Het is zaak om gemotiveerde jonge ambtenaren aan te trekken, te verbinden, op een positieve manier uit te dagen en in hun kracht te zetten. Want, op die manier kan je jonge energieke ambtenaren behouden! Als we hier als FUTUR een steentje aan kunnen bijdragen geloof ik erin dat we de publieke sector als levendige brouwerij met zeer fijne werkgevers op de kaart kunnen zetten.

Jonge ambtenaren zijn zo belangrijk omdat zij werken aan de toekomst waarin zij zelf leven. Met een gemiddelde leeftijd van 55+ is de publieke sector niet altijd even representatief. Jonge ambtenaren willen werken aan hun eigen toekomst en die van de nieuwe generaties, durven kritisch te zijn en staan open voor verandering. Met nieuwe inzichten, energie, ambitie, lef en daadkracht kunnen jonge ambtenaren bijdragen aan een overheid die zicht blijft uitdagen, vernieuwen en hun ambtenaren inspireert nieuwe paden te bewandelen, te ontdekken en te durven.

Zelf werk ik daarom graag samen met onze traineelichtingen en stel ik mij iedere periode beschikbaar als coach. Zij brengen mij keer op keer nieuwe inzichten en ik kan hun een stukje ervaring meebrengen en op weg helpen binnen de organisatie en overheidsland.

Binnen het Ministerie van BZK werken we o.a. aan Organisatiebeleid. Wat ik merk is dat we daar nog veel te weinig jonge ambtenaren betrekken. Terwijl we tegelijkertijd aangeven dat veranderingen op dit gebied wel 10-15 jaar duren. Kortom, met die veranderingen moeten wij als jonge ambtenaren werken! Buiten mijn eigen organisatie zie ik dezelfde strijd en vraagstukken rondom jong talent liggen. Maar, iedereen organiseert hier sessies over op eigen houtje. Als FUTUR willen wij ons daarom inzetten tot niet alleen het verbinden van deze initiatieven maar ook tot het integreren ervan.

Waarom zet jij je via FUTUR in voor de jonge ambtenaar?

Naast het ontwikkelen van ieders eigen expertise is het ook erg belangrijk om de juiste verbindingen te maken met mede ambtenaren. Hiermee kun je wat mij betreft niet vroeg genoeg beginnen. Het is wat mij betreft essentieel om hier tijd en energie in te steken. FUTUR speelt hierin voor de jonge ambtenaar een belangrijke rol. Door de evenementen die FUTUR organiseert komen jonge ambtenaren op een leuke manier aan de juiste contacten. Ik ben ervan overtuigd dat veel jonge ambtenaren gedurende hun hele loopbaan hier profijt van zullen hebben. Dit motiveert mij om om me in te zetten voor FUTUR.

De jonge ambtenaar brengt nieuwe inzichten en ideeën met zich mee. Ervaring is in deze zin niet uit te drukken in een ‘x’ aantal jaren werkervaring. Het gaat hier om meer dan een ‘y’ aantal afgeronden projecten. Belangrijker is de innovatie en het frissen enthousiasme die de jonge ambtenaar met zich meebrengt. In mijn ervaring is hier geen gebrek aan bij de jonge ambtenaar in Nederland.

Waarom zet jij je via FUTUR in voor de jonge ambtenaar?

In werk vol passie aan vraagstukken op het snijvlak van Digitalisering, Samenleving en Bestuur. Dat deed ik bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in de rol van adviseur digitale samenleving. En dat doe ik in de rol van beleidsmedewerker mobiliteitsvernieuwing en slimme duurzame verstedelijking bij het ministerie van infrastructuur en waterstaat. In deze context word ik uitgedaagd antwoord te geven op de vraag: in welke digitale samenleving wil ik leven? Voor een echt passend antwoord zullen we deze vraag collectief moeten beantwoorden. En dat geldt natuurlijk niet alleen voor de digitale transitie, maar ook voor vraagstukken op het vlak van verduurzaming, gezondheidszorg en veiligheid. Veel jonge ambtenaren zijn met dit type uitdagingen aan de slag.

Vanuit FUTUR wil ik me ervoor inzetten dat we samen passende antwoorden gaan vinden en dat we elkaar inspireren en uitdagen. Jonge ambtenaren brengen nieuwe perspectieven, ideeën en oplossingen met zich mee. Het is noodzakelijk dat deze een plek krijgen in beleid en oplossingen.

Waarom zet jij je via FUTUR in voor de jonge ambtenaar?

Ik zie iedere dag om me heen dat jonge ambtenaren nieuwe energie brengen bij een veranderende overheid. Ze gaan buiten de gebaande paden en kijken met een verfrissende, creatieve blik naar bestaande of nieuwe vraagstukken. Ervaringen opgedaan tijdens stages, mooie reizen in het buitenland of vrijwilligerswerk brengen nieuw perspectief. Dit in combinatie met de ervaring van collega’s die al langer bij de overheid werken helpt ons op weg naar een mooier Nederland.

In mijn dagelijks werk als strategisch relatiemanager zorg ik voor nog betere samenwerking tussen mijn waterschap en onze externe partners. Door efficiënt samen te werken, kunnen we opgaven combineren en leren we elkaar beter begrijpen. Dat zorgt voor meer kennis en wederzijdse inspiratie, iets dat ik ook bij jonge ambtenaren verder wil brengen.

Ik geloof dat kennis en inspiratie pas echt floreren wanneer je het kunt delen met anderen. Daarom is verbinding ontzettend belangrijk. Verbinding binnen jonge ambtenarennetwerken, verbinding tussen netwerken en verbinding over de muren van je eigen sector heen. FUTUR brengt die lijntjes bij elkaar en zorgt ervoor dat jonge ambtenaren hun horizon kunnen verbreden. Daar lever ik graag een bijdrage aan en ik ben benieuwd naar alle enthousiaste jonge ambtenaren die ik ga ontmoeten.

Waarom zet jij je via FUTUR in voor de jonge ambtenaar?

Het geeft mij ontzettend veel energie om gezamenlijk met andere jonge medewerkers op te trekken op verschillende overkoepelende vraagstukken. Veel vraagstukken treffen namelijk niet alleen je eigen organisatie, maar kunnen ook binnen andere overheidsorganisaties spelen. Door met elkaar hierover te sparren en spiegelen, ontstaan mooie ideeën en samenwerkingen. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat jonge medewerkers een frisse blik en daarmee een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren aan de maatschappelijke opgaven waarvoor de veranderende overheid aan de lat staat. Daarom wil ik graag samen met andere jonge overheidsmedewerkers werken aan deze maatschappelijke opgaven. Elkaar inspireren zie ik als een waardevolle verbindende factor. Ik kan niet wachten om samen met jullie aan de slag te gaan!

Waarom zet jij je via FUTUR in voor de jonge ambtenaar?

Als Strategisch Adviseur bestuurlijke vraagstukken bij de gemeente Zaanstad houd ik me onder andere bezig om brede en complexe vraagstukken te verbinden. Deze verbinding wil ik ook bij FUTUR op gaan zoeken om jonge ambtenaren netwerken aan elkaar te koppelen. Door jonge ambtenaren met elkaar in contact te laten komen zorg je voor een uitwisseling van kennis en kunde en zorg je er voor dat jonge ambtenaren zich verder kunnen ontwikkelen en een netwerk kunnen opbouwen. Daarnaast leer je meer over de werking van de overheid in zijn geheel én de verschillende overheidslagen en uitvoeringsorganisaties. Hier draag ik ontzettend graag aan bij!

Ik kijk uit naar alle frisse ideeën van jonge ambtenaren netwerken die ik de komende tijd zal ontmoeten die zullen bijdragen aan hoe FUTUR nog beter de verbindende rol kan vervullen die wij voor ogen zien.

Waarom zet jij je via FUTUR in voor de jonge ambtenaar?

Jonge mensen zijn ontzettend belangrijk voor een toekomstbestendige overheid. Ze vertegenwoordigen een nieuwe generatie met normen en waarden. Ze dragen echt bij aan het succes van een organisatie. Wellicht heb je als jonge ambtenaar niet altijd de kennis zoals een ervaren collega maar wel een vernieuwende ideeën en een frisse blik. Het thema pionieren sluit daar perfect bij aan, de jonge ambtenaar kan creatief denken en probeert graag nieuwe dingen uit. Ik vind het ontzettend leuk om me dit jaar voor Futur in te zetten en de jonge ambtenaren in Nederland dichter tot en bij elkaar te brengen.

Waarom zet jij je via FUTUR in voor de jonge ambtenaar?

Jonge mensen die net in een nieuwe werkomgeving terecht komen hebben behoefte aan duiding van hun kennis en plek in de organisatie, zorg van hun collega’s en verbinding. Deze kernbehoeften kwamen uit het onderzoek van JONG waterbeheer voor de watersector. Het landen in organisaties is belangrijk voor alle jonge mensen. Daarnaast vragen de grote complexe vraagstukken van de toekomst, overkoepelende samenwerking. Dit vraagt om verbinding tussen de partijen die daar een grote rol in spelen. Daar draag ik graag aan bij. Ondanks dat de overheden gestaag populairder worden bij jong mensen blijft de de instroom van nieuw talent uitdagend en is de uitstroom van jonge ambtenaren relatief groot. Ik zet me graag in om jonge mensen te begeleiden in het vinden van hun plek in deze belangrijke organisaties. Met FUTUR bieden we handvatten voor verbinding, kom je gemakkelijk in contact met partnerorganisaties, benadrukken het belang van de jonge ambtenaar, en zetten de jonge ambtenaar in hun kracht.